Menu Fermer

Comment décrocher le job même si son parcours/profil ne correspond pas ?

Dans cette vidéo, vous découvrirez les 3 points fondamentaux pour rendre votre candidature “légitime” et pousser le recruteur à vous embaucher !

 

Voici l’article mentionné dans la vidéo :

 

TRANSCRIPTION TEXTE DE LA VIDEO :

Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans cette nouvelle vidéo du blog Technique Emploi.

Je m’appelle Adrien Vaysset et aujourd’hui nous allons voir comment est-ce qu’il est possible de se mettre en avant lorsque votre parcours est assez morcelé, c’est-à-dire que vous avez connu des expériences diverses et variées ou encore que votre parcours n’est pas vraiment lié, du moins pas directement, au job que vous visez aujourd’hui.

Ça va concerner :

  • Soit les personnes qui ont un profil atypique ou multi-compétences et qui n’arrivent pas à obtenir des résultats dans leur recherche d’emploi
  • Soit les personnes qui sont en reconversion professionnelle

Tout au long de cette vidéo, pour illustrer mon propos, je vais m’appuyer sur l’exemple d’Elodie.

Élodie qui est une chercheuse d’emploi que j’ai récemment coaché et qui vise un poste d’Happiness Manager.

Un poste d’Happiness Manager qu’est-ce que c’est ?

Ça consiste à prendre en charge sur place le bien-être des salariés et être en quelque sorte le couteau suisse de leur entreprise sur cette problématique-là.

Ce qui se passe avec Élodie, c’est qu’elle a un parcours très polyvalent.

  • D’une part elle a une formation en esthétique – cosmétique.
  • Ensuite elle a été spa manager sur un bateau de croisière, dans un environnement très multiculturel.
  • Après ça elle a travaillé dans un centre de formation à la langue anglaise, où elle a fait de l’assistance managériale, de l’assistance commerciale, et de la gestion de centre informatique.
  • Ensuite elle est repassée sur le poste de spa manager où elle a managé 250 personnes.
  • Et depuis 2 ans elle est web-entrepreneuse sur la thématique sur spa management.

Le problème qu’a rencontré Élodie jusqu’à présent dans sa recherche d’emploi c’est qu’une majorité des recruteurs qu’elle a rencontré lui ont clairement signifié qu’au vu de son parcours, elle n’a pas la légitimité pour être Happiness Manager.

Donc elle a pris des réflexions du style :

  • « Vous avez un profil trop atypique »
  • « Mais en fait vous ne travaillez pas depuis 2 ans »

Ce genre de chose qui n’est pas forcément agréable à entendre.

Et ça je sais que c’est un problème qui touche beaucoup de personnes, surtout en France où on a quand même un système de recrutement qui met pas mal les gens dans des cases.

Donc la solution que je lui ai proposée c’est celle que je vous suggère d’adopter également, c’est la suivante.

C’est le fait de filtrer sa proposition de services.

Sa proposition de service qu’est-ce que c’est ?

  • C’est ce que vous proposez, c’est ce que vous offrez à l’entreprise.
  • C’est l’ensemble des compétences que vous allez vendre.

L’objectif en faisant ça, c’est de rendre légitime votre candidature pour le poste.

Comment on va faire ça ?

Il y a 3 points importants à retenir.

  • Le premier : Présenter son parcours en mettant en avant les éléments qui sont liés au poste que vous visez aujourd’hui.

C’est logique. L’idée c’est de dire « A travers mes diverses expériences, j’ai fait ceci, j’ai fait cela, et c’est justement ce que vous demandez pour ce poste ».

Pour ça, appuyez-vous sur les mots clés et sur les offres d’emploi.

Je vous mets dans la description en-dessous de la vidéo un lien vers l’article qui s’appelle « Comment analyser une offre d’emploi ? » que j’ai rédigé, qui pourra vous aider je pense.

  • Le second : C’est l’inverse. Omettre ce qui dans son parcours n’est pas directement lié au job que vous visez.
  • Le troisième : C’est le plus important. Trouver le fil conducteur de votre parcours afin de lui donner une continuité logique et ainsi de rendre également logique le fait que vous postuliez aujourd’hui ce poste.

En faisant ça, vous allez donner de la cohérence à votre proposition de services. D’accord ?

Donc ça, c’est les 3 points à retenir.

Pour Élodie qu’est-ce que ça va donner ?

Pour un poste d’Happiness Manager on demande des compétences :

  • En management
  • En communication
  • Avoir un très très bon relationnel, puisque c’est un poste à fort enjeu humain

Dans la mesure où on prend en charge le bonheur des salariés sur place, il faut avoir :

  • De l’empathie
  • Un état d’esprit très positif
  • Beaucoup d’énergie

Donc le premier point pour elle, à savoir : Trouver ce qui dans son parcours est lié au poste d’Happiness Manager, les différents éléments qu’elle pourra présenter.

Ce sont les suivants :

  • Première chose : Je lui conseille d’axer sa présentation sur les postes qu’elle a occuper dans le domaine du management ainsi que sur les différents aspects relationnels sur lesquels elle a exercé au cours de son parcours.
  • Deuxième chose : Par rapport à l’état d’esprit positif qui est demandé, elle peut par exemple présenter une anecdote, une succès story dans laquelle elle démontre qu’elle a en elle cette compétence.
  • Troisième exemple : Par rapport au secteur visé. Imaginons qu’elle vise ce poste d’Happiness Manager dans le domaine de l’informatique. Ce sera judicieux de présenter son expérience de web-entrepreneuse ainsi que le fait qu’elle ait géré un centre d’informatique au cours de son parcours.
  • Quatrième et dernier point : Pour montrer qu’elle a beaucoup d’énergie, il va falloir qu’elle montre de l’enthousiasme au cours de ses interactions avec le recruteur :
    • À travers son élocution
    • Son débit de paroles
    • Son sourire aussi

Le deuxième point : Omettre ce qui dans son parcours n’est pas lié au poste d’Happiness Manager.

  • Dans un premier temps : Je l’encourage à ne pas forcément parler de sa formation en esthétique – cosmétique, parce que ça n’a pas vraiment de valeur ajoutée pour un poste d’Happiness Manager.
  • Deuxième chose : Par rapport à son expérience de web-entrepreneuse. Elle a été bloggeuse dans le domaine du spa management, comme moi du coup. Plutôt que de présenter cette expérience comme une expérience de web-entreprenariat, je l’encourage plutôt à utiliser un angle d’approche différent. À savoir : « J’ai fait du conseil en management ». C’est ce qu’elle a fait. Mais en utilisant un vocabulaire différent et qui est plus adapté, qui parle plus au membre corporate, le recruteur se sentira beaucoup moins perdu s’il entend les mots Conseil et Management. C’est quelque chose qu’il entend tous les jours donc ça va lui parler. À contrario, s’il entend Blog, Entreprenariat, là-haut ça va faire erreur 404. Donc évitez ça et trouvez le vocabulaire adapté.
  • Le troisième et dernier point : Trouver ce qui dans son parcours est lié au poste d’Happiness Manager. On en revient à cette histoire de fil conducteur. Et pour ça, la meilleure manière de faire c’est d’utiliser le storytelling.

 

En suivant ces conseils et en les appliquant à la rédaction de ses CV et de ses e-mails de motivations, Elodie a obtenu des résultats qui sont significatifs.

  • Elle a obtenu plus d’entretiens physiques parce qu’elle a mieux réussi ses entretiens Skype et téléphoniques.
  • Elle a beaucoup plus ciblé ses candidatures, ce qui lui a permis d’avoir de meilleurs résultats aussi.
  • Elle a, à côté de ça, obtenu plus de solo entretien après les premiers entretiens physiques. Ça c’est vraiment très très bon et elle est vraiment sur la bonne voie.

Je suis très confiant.

 

Donc si je récapitule :

Les 3 points que l’on a vu aujourd’hui pour rendre légitime votre candidature :

  • 1 – Trouver ce qui dans votre parcours est lié au poste que vous visez.

 

  • 2 – A l’inverse, il faut arriver à omettre ce qui, dans votre parcours, n’est pas lié au poste.

 

  • 3 – Trouver le fil conducteur de votre parcours afin de rendre crédible votre candidature pour le poste d’aujourd’hui.

 

Voilà, cette vidéo est maintenant terminée. J’espère qu’elle vous aidera dans vos démarches.

Comme d’habitude, je vous invite à vous abonner à la chaîne en cliquant sur la petite cloche en-dessous.

Vous êtes aussi libre de télécharger gratuitement mon livre « Devenez la personne dont les entreprises ont besoin ! », qui partage les mêmes conseils de manière beaucoup plus poussée.

  • À savoir comment créer une proposition de services qui va pousser le recruteur à vous recevoir en entretien et à vous embaucher.
  • Et ensuite comment décliner cette proposition de service à travers votre CV, votre e-mail de motivation et votre pitch de présentation.

 

Merci d’avoir regardé cette vidéo et moi je vous dis à très bientôt pour la prochaine.

 

Partager l'article
  •  
  •  
  •  
  •  

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous êtes libre de recevoir gratuitement "Devenez LA personne dont les entreprises ont besoin" :)