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Trouver Un Emploi Rapidement Sans Expérience : Le Guide

Trouver un Emploi Rapidement Sans Expérience : le Guide

Tu es jeune ? Tu es “débutant” (seulement quelques mois à quelques années dans le monde du travail) ? Dans cet article, je vais te montrer comment trouver un emploi rapidement sans expérience (ou du moins avec peu d’expérience). Nous verrons ensemble les stratégies qui fonctionnent et celles que, au contraire, je ne recommande pas aux jeunes diplômés et aux candidats avec peu d’expérience.

Trouver un emploi rapidement sans expérience : ce qu’il faut savoir

Avant toute chose, il est important de comprendre une chose fondamentale, une chose que la plupart des jeunes qui débutent dans le monde du travail ne comprennent pas, tout simplement parce qu’on ne leur a pas appris à l’école…

La voici : une ouverture de poste signifie que l’entreprise a un besoin humain/un problème à résoudre !

Pourquoi est-ce si important ?

Tout simplement parce que ceux qui ne l’ont pas saisi réalisent des candidatures complètement à côté de la plaque !

En fait, ils créent leurs outils de communication (CV, lettre de motivation) en se basant sur leur propre parcours, puis envoient ensuite leurs candidatures sans prendre le temps de comprendre ce que recherchent vraiment les entreprises dans lesquelles ils postulent.

Et c’est une grave erreur puisqu’en toute honnêteté, le recruteur n’en a rien à carrer de ton curriculum.

La seule question qu’il se pose est la suivante : “Est-ce que ce candidat va répondre au besoin de l’entreprise ?”.

C’est tout !

Ni plus, ni moins.

Ainsi, si tu souhaites trouver un emploi rapidement, tout ce que tu dois faire à travers tes stratégies de candidature doit aller dans ce sens : convaincre le recruteur que tu es la personne dont l’entreprise a besoin pour répondre à la problématique spécifique du poste.

Il est important de saisir ce principe afin de comprendre les stratégies qui fonctionnent pour trouver un emploi rapidement sans expérience (ou avec peu d’expérience) et celles qui fonctionnent beaucoup moins.

C’est ce que nous allons voir maintenant

Trouver un emploi rapidement sans expérience: Les stratégies à éviter

Ici je vais te lister plusieurs méthodes de candidatures que, personnellement, je ne recommande pas aux jeunes diplômés ou aux débutants qui ont peu d’expérience.

Sache toutefois que la recherche d’emploi n’est pas une science exacte !

Il existe une multitude de cas particuliers : tout dépend de ton cœur de métier, de tes expériences antérieures, de tes contacts…

Néanmoins, dans les grandes lignes, les stratégies que je vais évoquer tout de suite sont à mon sens loin d’être les meilleures pour la plupart des jeunes candidats souhaitant trouver un emploi rapidement.

Le suivi Pole emploi

En premier lieu, on retrouve le “King” de la catégorie “stratégie de merde” : le suivi Pole emploi.

Lorsque je me suis retrouvé en recherche d’emploi en 2017, la première étape fut, comme pour la plupart des gens, de s’inscrire à pole emploi.

Je me suis dis “Pole empoi = Offre d’emploi + conseil pertinent en recherche d’emploi !”

M’ouais…

J’ai vite déchanté.

Un beau jour je me suis retrouvé devant un conseiller pole emploi, qui au fond de son fauteuil, m’expliqua avec le plus grand sérieux :

“Alors pour faire votre CV, il faut que vous indiquiez votre nom, vos expériences professionnelles et votre formation…”.

– “Euh oui et…?”.

– “Et vos loisirs”.

– “Et… ?”.

– “Et vous l’envoyez par mail. Vous avez une adresse mail ?”.

A ce moment-là, j’ai levé les yeux au ciel pour tenter de trouver la caméra cachée.

Sérieusement ? C’est tout ce que tu as à me dire

Je lui ai répondu ce qu’il avait envie d’entendre, puis j’ai filé.

De retour chez moi, j’ai compris que personne ne ferait le travail à ma place, que je ne devais compter que sur moi et sur mes capacités.

Le problème avec Pole emploi et ces pseudos-organismes d’aide c’est que la plupart d’entre eux te mettent dans une position victimaire de DEMANDEUR.

Or, pour trouver un emploi rapidement, nous l’avons vu plus haut, il faut adopter le statut opposé : être un apporteur de solution (pour le problème de l’entreprise).

En effet, être un demandeur, ce n’est pas du tout attirant pour un employeur.

C’est un peu comme un mec en chien en boite de nuit (désolé pour l’analogie mais ça souligne bien l’idée) : il a peu d’opportunité, ça se voit dans son comportement et ce n’est clairement pas séduisant.

Voilà pourquoi je te suggère de ne pas investir trop de temps et d’énergie dans le suivi Pole emploi.

Fais le strict minimum pour prendre ce que tu as à prendre mais consacre toi à tes recherches de ton côté en appliquant les stratégies énoncées dans la prochaine partie de cet article.

Les candidatures spontannées

Ça aussi c’est énormément d’effort pour peu de résultats…

J’ai personnellement envoyé de nombreuses candidatures spontannées, par email et par voie postale.

J’y ai passé des heures et je n’ai récolé que des miettes.

A ton avis, pourquoi envoyer des candidatures spontanées est loin d’être d’être la stratégie la plus efficace pour trouver un emploi rapidement quand tu es jeune et que tu as peu d’expérience ?

Si tu as bien suivi ce que nous avons vu jusqu’ici, tu as la réponse. 😉

Imagine que tu sois un pécheur.

Tu as deux possibilités.

La première c’est d’aller pêcher dans un lac bondé, où plusieurs pêcheurs agitent leur canne chaque matin et ramènent tous les midis de la truite fraîche à la maison.

La seconde consiste à aller pêcher dans un endroit magnifique : un lac au pied des montagnes, un eau cristalline, un silence apaisant…Bref le pied total. En plus il est désert, pas un seul pêcheur… Génial ! Vraiment…?

A ton avis, dans quelle situation penses-tu avoir le plus de chance de ramener du poisson à la maison ?

D’après toi pourquoi y a t-il autant de pêcheurs dans le premier lac !?

Tout simplement parce qu’il y a beaucoup de poissons !

Un pêcheur malin évitera donc d’aller dans un lac beau certes, mais où il a peu de chances de trouver du poisson.

Il choisira la première option et adoptera des techniques de pêche différentes de ses concurrents, des techniques plus efficaces qui lui permettront de les devancer !

C’est exactement pareil entre les offres d’emplois classiques et les candidatures spontanées !

Dans le premier cas, on sait que l’entreprise a un vrai besoin puisqu’un poste a été ouverte.

En revanche, envoyer une candidature spontanée dans une entreprise qui nous plait c’est comme aller pêcher dans le second lac… Tu proposes tes services sans savoir s’il y a un besoin !

Et ça, en recherche d’emploi, c’est la meilleure manière de perdre du temps.

Voilà pourquoi je suggère de ne pas trop s’attarder sur les candidatures spontanées, surtout si tu souhaites trouver un emploi rapidement sans expérience.

Le réseau

Pour le réseau, je suis un peu moins catégorique.

Oui c’est une stratégie qui fonctionne.

Oui c’est une excellente manière d’accéder au “marché caché” (offres d’emplois non visibles sur les jobboards).

Oui, c’est une des meilleures stratégies pour décrocher un poste…

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MAIS…

Car tu t’en doutes si je le mets dans cette catégorie, il y a un “mais”.

D’abord c’est une stratégie qui fonctionne surtout pour les cadres, notamment les cadres dirigeants qui ont de nombreuses années d’expérience (je suggère aussi aux personnes en reconversion qui souhaitent découvrir un nouveau métier de passer par le réseau).

Ensuite, c’est très chronophage !

Et enfin, on ne va pas se la cacher, ce n’est pas pour tout le monde.

En effet, certaines personnes seront à l’aise avec le fait d’aller rencontrer des inconnus, d’autres beaucoup moins.

Voilà pourquoi, en règle générale, je suggère plutôt de se focaliser sur les stratégies que je vais te recommander maintenant.

Je ne proscrits pas le réseau, cela peut fonctionner et t’offrir de belles opportunités mais pour un jeune candidat qui a peu d’expérience, ce n’est pas ce que je conseille en priorité.

Si toutefois tu souhaites en savoir plus sur la démarche réseau en recherche d’emploi, je t’invite à lire l’article suivant.

A toi de te faire ta propre idée et voir si c’est une stratégie avec laquelle tu te sens à l’aise !

Trouver un emploi rapidement sans expérience: Les stratégies à suivre

Voyons maintenant ce que je suggère aux jeunes candidats qui viennent seulement d’être diplômés ou qui n’ont que quelques années d’expériences professionnelles, pour trouver un emploi rapidement.

Les offres d’emplois

Il est clair que si tu as compris le concept de “proposer ses services à une entreprises qui a un besoin”, tu comprends en quoi postuler à une offre d’emploi est une stratégie qui fonctionne.

La concurrence est rude certes mais ce qui est super c’est qu’au moins, tu sais qu’il y a un vrai besoin auquel apporter une solution.

Ce que tu vas faire c’est donc de te démarquer par la qualité de ta candidature, notamment en rédigeant un “CV 5 étoiles” et une lettre de motivation qui va éblouir ton lecteur. 😉

Je t’explique en détail comment faire cela dans les articles suivants :

Pour trouver ces offres d’emplois, consacre du temps à naviguer sur les jobboards tels que Monster, Apec, Indeed, LinkedIn ou encore RégionsJob.

Linkedin

Il est évident qu’aujourd’hui, le digital est incontournable.

Tout professionnel doit à mon sens être sur LinkedIn !

Sache en tout cas que la plupart des recruteurs y sont eux…

Et bien entendu, ils utilisent ce réseau social pour leur recherche de candidat…

Tu dois donc absolument configurer ton profil de manière à attirer les recruteurs !

Trouver un Emploi Rapidement Sans Expérience : le Guide

Comment faire cela ?

J’en parle en détail dans la dernière partie d’un article que j’ai rédigé sur le blog de Charlotte, “Pose ta dem” : Comment utiliser le marketing personnel pour booster sa recherche d’emploi ?

Les cabinets de recrutement

Il existe aussi une autre stratégie assez efficace pour trouver un emploi rapidement sans expérience (ou avec peu d’expérience) : les cabinets de recrutement

Il s’agit d’une société qui va effectuer les démarches relatives au recrutement pour une entreprise ayant un besoin et souhaitant passer par une entité extérieure pour la sélection des candidats pour ce besoin.

Autrement dit, l’entreprise délègue tout le processus de recrutement à une entité extérieure qui va :

• Identifier le besoin de son client.
• Définir la stratégie sourcing et rédiger une fiche de poste correspondante.
• Réaliser la première phase de sélection des candidats (prises de contacts téléphoniques, entretiens, sélection des candidats les plus adaptés, établissement de dossiers afin de présenter les candidats au client).
• Etablir la mise en relation : candidats présélectionnés-client.
• Suivre les démarches contractuelles du candidat choisi ainsi que ses premiers pas au sein de l’entreprise.

La plupart de ces cabinets sont spécialisés dans le recrutement des cadres mais il en existe certain qui visent plus large.

Pour ma part, avant d’intégrer mon entreprise actuelle, j’ai décroché des entretiens avec 6 cabinets de recrutement différents (Manpower et Dimension Rh pour ne citer qu’eux).

Et je te l’assure, ces sociétés sont des mines d’or lorsqu’on recherche un job…

Tout d’abord, postuler est très simple. Tu peux :

• Soit candidater à une offre d’emploi classique sur le site du cabinet en transmettant les documents demandés (en général CV + lettre).
• Soit déposer une candidature spontanée. Pour cela, rends-toi sur leur site et charge ton CV, tout simplement.

Alors. Tu viens de le lire, je n’aime pas vraiment les candidatures spontanées.

Mais ici, cela a un grand intérêt (il n’y a d’ailleurs que dans ce cas que je te suggère d’en faire).

Car les cabinets de recrutement ont plusieurs clients et donc potentiellement plusieurs offres pouvant correspondre à ton profil…

Il est donc parfaitement possible que tu te retrouves en entretien face à un chasseur de tête ayant 3 offres ou plus en CDI à te proposer… Et tout ça juste en ayant posté ton CV sur le site du cabinet (action de 5 minutes).

Pour ma part, lorsque j’étais en recherche d’emploi, j’ai obtenu 3 propositions d’embauche grâce aux cabinets de recrutement…

Sachant que j’ai rencontré 6 chasseurs de tête (donc 6 cabinets) et que chaque candidature (déposer le CV sur le site de la société) m’a pris environ 5 minutes…

Cela fait 3 jobs décrochés pour 30 minutes de candidature !

Tu te rends compte ?!

Voilà pourquoi, il te faut absolument déposer ton CV sur les sites de plusieurs cabinets de recrutement !

Même si cela fonctionne plutôt pour les cadres et les candidats expérimentés, ça ne prend que quelques minutes de postuler et si ton profil est intéressant, tu peux rapidement accéder à de nombreuses opportunités…

Trouver un emploi rapidement sans expérience: A retenir

J’espère que cet article t’aura permit de comprendre quels étaient les stratégies les plus efficaces pour trouver un emploi rapidement si tu es jeune et avec peu d’expérience et celles que, au contraire, je te suggère d’éviter (ou du moins de ne pas y consacrer trop de temps et d’énergie).

Je récapitule les stratégies de recherche d’emploi à privilégier :

  • Les offres d’emplois et les jobboards
  • LinkedIn
  • Les cabinets de recrutement

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